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職稱評審(shen)制度(du)是(shi)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評價和管(guan)理的基本(ben)制度(du)，科學化規范化開展職稱評審(shen)工(gong)作，是(shi)激勵引導人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發展、調(diao)動人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)創新(xin)價值(zhi)的重要抓手，有利于促(cu)進(jin)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員成(cheng)長成(cheng)材(cai)，能極大激發技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員的積極性和創造性，而開展年度(du)綜合(he)工(gong)程(cheng)系列職稱評審(shen)，是(shi)對公司工(gong)程(cheng)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員任(ren)職資格的評價，旨(zhi)在(zai)深入發掘公司內部技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)潛力，選拔出一(yi)批具備創新(xin)精神和卓越(yue)能力的新(xin)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，進(jin)一(yi)步構建“人(ren)(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)、才(cai)(cai)盡其用(yong)、用(yong)有所(suo)成(cheng)”的優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發展環境(jing)，意義深遠、責任(ren)重大。

打破(po)壁壘(lei)完(wan)善機制，構建多維(wei)度(du)職(zhi)稱體(ti)系(xi)。牢固樹立“人(ren)才(cai)是第一(yi)資(zi)源，抓人(ren)才(cai)就是抓發展”的理念，打破(po)長期以來主要(yao)依(yi)靠學歷、職(zhi)稱、年齡(ling)、任職(zhi)經歷等選(xuan)拔(ba)人(ren)員的現狀，采取任職(zhi)能力專業評價辦法，構建管理、工程、財(cai)務(wu)、法律、數智化、操作六大(da)體(ti)系(xi)序列職(zhi)位設(she)置，讓各類人(ren)才(cai)在公(gong)司搭建的平(ping)臺上大(da)顯身(shen)手，為(wei)(wei)有理想、有抱負的人(ren)才(cai)繪制了“有能力、就可為(wei)(wei)”的職(zhi)業發展藍圖，為(wei)(wei)推(tui)動公(gong)司高質(zhi)量(liang)發展提供堅強人(ren)才(cai)保證和智力支持。

嚴(yan)格(ge)把關(guan)強化(hua)監(jian)管，讓優(you)秀人(ren)才(cai)脫(tuo)穎而(er)出(chu)。深刻把握職稱(cheng)評審(shen)(shen)(shen)的(de)(de)重要(yao)意(yi)義(yi)，在職稱(cheng)評審(shen)(shen)(shen)工(gong)作(zuo)(zuo)中嚴(yan)格(ge)執行評審(shen)(shen)(shen)程(cheng)(cheng)(cheng)序，樹立正確(que)的(de)(de)選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)理念，突出(chu)品德(de)、能力(li)(li)和業(ye)(ye)績(ji)評價(jia)(jia)導(dao)(dao)向，注(zhu)重考察專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)性、創(chuang)新(xin)性和實際貢(gong)獻，把技(ji)術(shu)能力(li)(li)強、綜合素質(zhi)優(you)、工(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績(ji)好(hao)的(de)(de)人(ren)才(cai)評選(xuan)出(chu)來，最大(da)限度地(di)釋(shi)放(fang)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)的(de)(de)創(chuang)新(xin)動力(li)(li)和創(chuang)造活力(li)(li)，確(que)保(bao)職稱(cheng)評審(shen)(shen)(shen)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)效率和評定質(zhi)量，更好(hao)地(di)發揮人(ren)才(cai)選(xuan)拔、評價(jia)(jia)、鼓勵重要(yao)作(zuo)(zuo)用(yong)，發揮人(ren)才(cai)評價(jia)(jia)指揮棒作(zuo)(zuo)用(yong)。同時，堅持嚴(yan)謹負責(ze)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風，認真細(xi)致地(di)審(shen)(shen)(shen)核材料，實事求是進行綜合評價(jia)(jia)，嚴(yan)格(ge)審(shen)(shen)(shen)核參評人(ren)員任職資格(ge)、專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)能力(li)(li)和業(ye)(ye)績(ji)成(cheng)果，嚴(yan)明紀律全程(cheng)(cheng)(cheng)保(bao)密，評審(shen)(shen)(shen)會(hui)主要(yao)領導(dao)(dao)及工(gong)會(hui)人(ren)員全程(cheng)(cheng)(cheng)參與評價(jia)(jia)過(guo)程(cheng)(cheng)(cheng)，嚴(yan)格(ge)監(jian)督評價(jia)(jia)程(cheng)(cheng)(cheng)序、評價(jia)(jia)方法、評價(jia)(jia)標(biao)準(zhun)執行情況，確(que)保(bao)評審(shen)(shen)(shen)工(gong)作(zuo)(zuo)陽光運行。