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增福祉！公司這些津貼又漲了…
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2025-04-14

宣傳部訊??為持續完善公司收入分配管理機制，形成以市場為導向、激勵和約束相統一、貢獻和收益相統一的收入分配機制，保障職工合法權益，4月8日，集團公司召開2025年第1次職工代表團長聯席會議，審議并全票通過《西部礦業集團有限公司員工津貼項目優化調整方案》等三項議案，持續優化提升企業貢獻津貼、職稱津貼及地區津貼，調整后工資總額增加6735.99萬元/年。

會議由集團公司工會主席王永寧主持，集團公司總經濟師徐寶寧匯報《西部礦業集團有限公司員工津貼項目優化調整方案》提請會議審議。現場答疑環節，代表們各抒己見、踴躍發言，表達對公司的感恩，大家一致認為，公司始終堅持發展依靠職工、發展成果與職工共享，連續調整薪酬體系充分體現對職工的關心關愛，員工錢包越來越鼓、生活越來越富，幸福成色越來越足，將把公司的關懷轉化為干事創業的動力，立足崗位、實干爭先，不斷匯聚起“懂西礦、愛西礦、興西礦”的磅礴力量，為公司高質量發展貢獻力量。

員工津貼項目優化調整是積極貫徹公司“一穩五增兩降四提升”工作主線，按照“堅持薪酬水平與市場經濟規律相結合，完善現代企業管理，推動公司高質量發展，規范公司治理”原則及《西部礦業集團有限公司關于深化國企改革重點工作任務實施方案》相關要求，持續深化薪酬體系改革，形成以市場為導向、激勵和約束相統一、貢獻和收益相統一收入分配機制的具體舉措，是公司肯定職工為企業發展所做貢獻，堅持發展成果與職工共享，推動高質量發展與高品質生活互促共進，落實落地薪酬水平調控政策的有力體現。此次津貼項目優化調整方案將于5月1日開始實施，實施后企業貢獻津貼、職稱津貼、地區津貼均實現上調，這是公司自2024年9月對員工收入分配機制進行適應性調整后又一次調整津貼，不到一年時間兩次調整，切實以實際舉措推動公司高質量發展成果與職工共享，用“真金白銀”為職工辦實事、辦好事。

一直以來，集團公司黨委始終把“讓全體西礦人都能過上好日子”作為不懈追求，緊緊抓住職工最關心最直接最現實的利益問題，建設好企業“大家庭”的同時，全力守護好員工的“小家庭”，持續深入推進現代企業薪酬體系建設，推動建立科學合理收入分配機制，結合公司經營管理及各產業板塊、所屬公司發展需要，逐步優化調整薪酬結構、薪酬項目、薪酬標準、津貼項目等主要分配要素，以“一適應兩掛鉤”為收入分配方案制定原則，實施全員績效考核機制、創新創效激勵機制、超額利潤分享機制和科技成果轉化分享機制，體現薪酬激勵導向，形成“以崗定薪、以績付薪”管理機制，管理、專業技術、財務、法務、數智化、操作技能等多序列打通職工薪酬晉升渠道，推動收入分配向創造價值的核心人才、關鍵崗位和一線艱苦崗位傾斜，鼓勵員工向一線流動，職工收入水平逐年上漲，在崗職工綜合收入由2016年的10.46萬元/年增長至2024年的16.22萬元/年，增幅55.07%，全體干部職工有希望、有發展、有奔頭，獲得感、幸福感持續增強。
集團、股份兩公司班子成員，集團公司工委會委員、各職能中心（部室）負責人，各基層工會主席以及部分職工代表78人參加。

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