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春風送(song)暖(nuan)，生機無(wu)限(xian)。當(dang)春日的暖(nuan)陽溫暖(nuan)大(da)地(di)，員工津貼項目再次優化調整的好(hao)消息(xi)迅(xun)速傳遍高原之(zhi)巔、大(da)山深處。奔走相告中不(bu)斷傳來“好(hao)單位(wei)、有(you)盼(pan)頭(tou)、有(you)信心、有(you)干勁”“真好(hao)！又(you)漲工資了(le)，西礦(kuang)大(da)家(jia)發展好(hao)了(le)，溫暖(nuan)小家(jia)更富(fu)足了(le)”等充滿幸福與自豪(hao)的感慨。

回望這十年，公司把職工對美好(hao)(hao)生(sheng)活(huo)的向往作為(wei)奮斗目標(biao)，在增加(jia)職工收入(ru)上(shang)(shang)下大力氣(qi)、做(zuo)大文章，把“讓(rang)全體西礦人都(dou)過上(shang)(shang)好(hao)(hao)日子”作為(wei)不懈追求，推動高質量發(fa)展與(yu)打造高品質生(sheng)活(huo)互促共進(jin)。

這是(shi)矢志不渝(yu)推(tui)動職工更加富(fu)足(zu)幸(xing)福的美好

堅持“一(yi)切(qie)為了職(zhi)工(gong)(gong)、一(yi)切(qie)依靠職(zhi)工(gong)(gong)、發展(zhan)成果與職(zhi)工(gong)(gong)共享”理念，在企業強(qiang)勁發展(zhan)勢頭(tou)保障下，西礦集團始終堅持以人民為中心的發展(zhan)思想，職(zhi)工(gong)(gong)群眾獲得(de)感(gan)(gan)、幸福感(gan)(gan)、安全感(gan)(gan)更加充(chong)實、更有(you)保障、更可(ke)持續。

一路(lu)走來(lai)，西礦(kuang)集團持續(xu)深(shen)入(ru)推進現(xian)代企(qi)業薪酬(chou)體系建設，推動(dong)建立科(ke)學合理的(de)收(shou)(shou)入(ru)分(fen)配機(ji)制，以“一適應兩掛鉤(gou)”為收(shou)(shou)入(ru)分(fen)配方案(an)制定原則，按照“工(gong)效同(tong)步(bu) 小步(bu)快跑”的(de)收(shou)(shou)入(ru)分(fen)配策略，逐步(bu)建立起基于自身經(jing)(jing)濟(ji)承(cheng)受能力的(de)收(shou)(shou)入(ru)分(fen)配體系，公(gong)司改革(ge)發展紅(hong)利與(yu)職工(gong)共(gong)享(xiang)的(de)經(jing)(jing)營目標逐步(bu)實現(xian)。

2025年，公司(si)積極落實公司(si)“兩會(hui)”提出(chu)的“一(yi)穩五增兩降四提升”工(gong)(gong)作(zuo)主線中的“增福祉(zhi)”目(mu)標，再次優化調整(zheng)員工(gong)(gong)津(jin)貼，西(xi)礦(kuang)人的錢(qian)袋子更鼓(gu)了，企業(ye)與員工(gong)(gong)在雙向奔(ben)赴的道(dao)路上又(you)前進了一(yi)大(da)步。“短(duan)短(duan)半年，親歷公司(si)兩次薪(xin)酬調整(zheng)，下個月我(wo)的地區(qu)津(jin)貼將再漲(zhang)(zhang)600多元(yuan)，公司(si)還能為(wei)我(wo)們一(yi)線員工(gong)(gong)增加薪(xin)酬，這(zhe)是西(xi)礦(kuang)人的底氣(qi)和自(zi)豪。”鑫(xin)源礦(kuang)業(ye)礦(kuang)山管(guan)理部(bu)地質(zhi)工(gong)(gong)程師王多福高(gao)興地說(shuo)。他(ta)表示，入職西(xi)礦(kuang)十多年來，隨著(zhu)公司(si)高(gao)質(zhi)量發展不斷跨上新臺階(jie)，他(ta)的工(gong)(gong)資從4000余(yu)元(yuan)漲(zhang)(zhang)到(dao)14000余(yu)元(yuan)，實現了增收(shou)致(zhi)富與事業(ye)發展的雙豐收(shou)。鄰居聽說(shuo)自(zi)己在西(xi)礦(kuang)上班(ban)總會(hui)投(tou)來羨慕的目(mu)光，每(mei)當這(zhe)時候，母(mu)親臉(lian)上總是洋(yang)溢著(zhu)幸福的笑容。

在職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)“最(zui)(zui)盼(pan)”上(shang)用真心(xin)，在職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)“最(zui)(zui)難”上(shang)動(dong)真情，在職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)“最(zui)(zui)急”上(shang)辦實(shi)事(shi)、辦好事(shi)，本著(zhu)對職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的關愛和(he)以人為本的發展理念，公司將打(da)造職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)幸福(fu)(fu)生(sheng)活(huo)的目標融入(ru)到企業發展大局(ju)中，落實(shi)到一件件實(shi)事(shi)上(shang)，以津貼調整為切入(ru)點，推動(dong)民生(sheng)福(fu)(fu)祉更(geng)加(jia)殷實(shi)，通過鼓起“錢(qian)袋(dai)子”不(bu)斷(duan)滿足職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)群眾對美好生(sheng)活(huo)的向往，持續推動(dong)員(yuan)工(gong)(gong)可支配收入(ru)增加(jia)，幸福(fu)(fu)生(sheng)活(huo)得(de)到進一步保障(zhang)，員(yuan)工(gong)(gong)幸福(fu)(fu)感(gan)、獲得(de)感(gan)、安全(quan)感(gan)不(bu)斷(duan)增強(qiang)。

“沒來西部(bu)(bu)礦業(ye)的(de)時(shi)候就(jiu)聽說福利(li)待遇特(te)別好，從部(bu)(bu)隊復員進入玉龍銅(tong)業(ye)公(gong)司，很(hen)幸(xing)運、很(hen)知足。”玉龍銅(tong)業(ye)公(gong)司扎西才旺說。一年時(shi)間(jian)就(jiu)享受兩次(ci)津(jin)貼優化、薪資增(zeng)長(chang)的(de)福利(li)，這讓他(ta)無比激動，看到通知的(de)當天(tian)就(jiu)給父母(mu)打了視頻電話(hua)，電話(hua)那(nei)頭，父母(mu)親露出欣(xin)慰的(de)笑容(rong)，一個勁鼓勵他(ta)再接再勵。

這是用真金白銀回(hui)饋(kui)職工愛崗(gang)敬(jing)業、奮勇拼搏的美(mei)滿

隨著西礦“大家”的(de)高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)不斷(duan)結出(chu)累累碩果(guo)，全體(ti)(ti)(ti)西礦人的(de)待遇(yu)跟著水漲船(chuan)高(gao)，日(ri)子越過越甜。此次(ci)員工(gong)企(qi)業(ye)貢獻(xian)津貼、職稱津貼、地區津貼標準及發(fa)放規定(ding)再次(ci)優化和(he)調整(zheng)，是肯定(ding)員工(gong)為企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)所做出(chu)的(de)貢獻(xian)，用真(zhen)金白銀讓全體(ti)(ti)(ti)西礦人共(gong)享(xiang)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)成(cheng)果(guo)的(de)具體(ti)(ti)(ti)舉措，而這(zhe)早已(yi)在公司(si)高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)新(xin)征程中埋下(xia)伏筆。

2016年，公(gong)(gong)(gong)司(si)對在(zai)崗員工(gong)進(jin)行(xing)績效(xiao)獎勵(li)，績效(xiao)獎勵(li)標(biao)準(zhun)為(wei)3000元(yuan)/人，薪(xin)(xin)酬總額(e)(e)增加2441.7萬元(yuan)；2017年，本(ben)著向一線傾斜(xie)，肯定(ding)歷史貢獻，鼓勵(li)職(zhi)工(gong)在(zai)公(gong)(gong)(gong)司(si)長期工(gong)作的(de)原(yuan)則(ze)，自2017年7月1日起，對公(gong)(gong)(gong)司(si)現行(xing)一般職(zhi)工(gong)司(si)齡工(gong)資、大(da)小夜津貼、地區津貼等進(jin)行(xing)優(you)化調整，薪(xin)(xin)酬總額(e)(e)增加4083萬元(yuan)；2018年，為(wei)切實推進(jin)“一優(you)兩高(gao)”建設工(gong)作，進(jin)一步提升(sheng)員工(gong)的(de)獲得感和幸福感，公(gong)(gong)(gong)司(si)年度獎勵(li)發放標(biao)準(zhun)按6000元(yuan)/人執行(xing)，薪(xin)(xin)酬總額(e)(e)增加5397.6萬元(yuan)……十(shi)年來(lai)，公(gong)(gong)(gong)司(si)薪(xin)(xin)酬總額(e)(e)呈逐年上漲趨勢。

“對比(bi)過去，工(gong)(gong)資(zi)越(yue)來越(yue)高，生活(huo)質(zhi)量越(yue)來越(yue)好，干事創業的信(xin)心越(yue)來越(yue)足。”“待遇好了、生活(huo)富(fu)了、底氣(qi)足了。”一句句肺腑之(zhi)言道不(bu)盡廣大(da)干部職工(gong)(gong)的驕(jiao)傲與自豪(hao)。西礦集團(tuan)在通過高質(zhi)量發展(zhan)“做(zuo)大(da)蛋(dan)糕(gao)”的同時，不(bu)斷優化收(shou)入分配體(ti)系“分好蛋(dan)糕(gao)”，力促關愛(ai)落(luo)(luo)地、溫暖變現，落(luo)(luo)實落(luo)(luo)地薪酬水平(ping)調控(kong)政策。

近年(nian)來，隨著經(jing)營業績不斷創歷史新高，公司實施“市場跟隨”的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬戰略，適(shi)時優化調整薪(xin)(xin)(xin)酬項目標(biao)準，逐(zhu)年(nian)優化分配機制，建立崗(gang)位績效工(gong)資制薪(xin)(xin)(xin)酬結構，施行“一崗(gang)多薪(xin)(xin)(xin)、同崗(gang)多級”的(de)(de)寬幅薪(xin)(xin)(xin)酬體(ti)系(xi)，逐(zhu)步(bu)形(xing)成“以崗(gang)定(ding)薪(xin)(xin)(xin)、以績付薪(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)管(guan)理機制，保持(chi)收(shou)入分配標(biao)準與生(sheng)產、經(jing)營、管(guan)理需要(yao)以及人工(gong)成本承受能力相適(shi)應(ying)，職(zhi)工(gong)收(shou)入水(shui)平逐(zhu)年(nian)上(shang)漲。

干(gan)好有希望、收(shou)(shou)入(ru)有保障。“我(wo)的(de)(de)高原(yuan)補(bu)貼(tie)在已經漲了一次的(de)(de)基礎上又漲了30元(yuan)，中級工程師職(zhi)稱津貼(tie)500元(yuan)，今年(nian)是我(wo)在公(gong)司的(de)(de)第14年(nian)，企業貢獻津貼(tie)增(zeng)加了280元(yuan)，下個月(yue)開始收(shou)(shou)入(ru)較(jiao)之前增(zeng)加1680元(yuan)，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)話我(wo)就可以每(mei)月(yue)往家里(li)多轉點錢(qian)了。”玉龍銅業公(gong)司設備能源部土建(jian)項目管理員李生(sheng)(sheng)全高興地計算著自(zi)(zi)己的(de)(de)工資。收(shou)(shou)入(ru)多了生(sheng)(sheng)活(huo)水平自(zi)(zi)然就提高了，買房(fang)買車(che)的(de)(de)壓力小(xiao)了，西礦集團多方面(mian)、多渠(qu)道(dao)增(zeng)加職(zhi)工收(shou)(shou)入(ru)，“錢(qian)袋子”越來(lai)(lai)越鼓，干(gan)事創業的(de)(de)動力和信(xin)心越來(lai)(lai)越足。

是時(shi)代孕育了西部礦業(ye)(ye)，是一(yi)(yi)代又(you)一(yi)(yi)代前仆(pu)后繼的(de)西礦人(ren)創造了西部礦業(ye)(ye)。一(yi)(yi)年(nian)又(you)一(yi)(yi)年(nian)，從未缺(que)席的(de)好消(xiao)息就像一(yi)(yi)首(shou)幸(xing)福甜蜜的(de)歌，傳遍西礦集團所屬(shu)各(ge)單位角(jiao)落，歡樂的(de)笑語、燦爛的(de)笑臉、踏實的(de)幸(xing)福撲面而來，為職工自覺將自身價值融入(ru)企業(ye)(ye)發(fa)展提供新鮮活力和(he)持(chi)久(jiu)動能(neng)。

“在青海省唯一的中國500強公司(si)上班，本來就倍感(gan)驕傲，加(jia)(jia)上公司(si)再調整(zheng)再優化津(jin)貼，我的同學(xue)們都羨慕(mu)不(bu)已，離我買房的夢想又進了一步。”玉龍銅業公司(si)質量技術(shu)部技術(shu)員羅忠豪表示，此(ci)次(ci)薪酬調整(zheng)，光(guang)地區津(jin)貼的變化就能給他(ta)每個月增加(jia)(jia)900元的收入。

肅北(bei)博倫公(gong)(gong)司(si)安(an)全環保保衛(wei)部副主任(ren)魯毅，扎(zha)根礦山一(yi)線八個年頭，津(jin)貼調整后，他每月工(gong)(gong)(gong)(gong)資增加930元，這(zhe)讓他深切體會到公(gong)(gong)司(si)對安(an)全生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)者的關(guan)懷(huai)，作(zuo)為(wei)守(shou)護生(sheng)產(chan)安(an)全的“哨兵(bing)”，他表示將以(yi)更強烈的責任(ren)感落(luo)實(shi)安(an)全規范，加強隱(yin)患(huan)排(pai)查，提升團(tuan)隊安(an)全意識，用堅守(shou)與擔當筑牢公(gong)(gong)司(si)安(an)全生(sheng)產(chan)防線。相隔不遠的西礦釩科技公(gong)(gong)司(si)，機電尾供車間(jian)電工(gong)(gong)(gong)(gong)鄭國(guo)成(cheng)也(ye)深有感觸，他說(shuo)，這(zhe)次津(jin)貼調整后，月工(gong)(gong)(gong)(gong)資將增加1580元，作(zuo)為(wei)一(yi)名有著34年工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)的老員工(gong)(gong)(gong)(gong)，更要珍惜崗位，努力工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，以(yi)更加飽滿的熱(re)情投入到車間(jian)生(sheng)產(chan)中，用實(shi)際(ji)行動回(hui)報公(gong)(gong)司(si)。

“我們這次調(diao)(diao)整津(jin)貼項目擴大了職(zhi)(zhi)稱津(jin)貼范圍，充分體(ti)現了‘收入(ru)分配向創造價值的(de)核心(xin)人才、關(guan)鍵崗位傾(qing)斜’的(de)原則，調(diao)(diao)整后，凡持有(you)初級(ji)及以上專(zhuan)業技術(shu)職(zhi)(zhi)務任職(zhi)(zhi)資格證書，且任職(zhi)(zhi)資格證書專(zhuan)業與所(suo)在(zai)崗位工作(zuo)職(zhi)(zhi)能相關(guan)的(de)非管理(li)序列(lie)助(zhu)理(li)級(ji)以上管理(li)人員均按(an)職(zhi)(zhi)稱津(jin)貼標準發(fa)放。”公(gong)司人力部門工作(zuo)人員說。

西礦信息(xi)辦公室工作(zuo)人員(yuan)汪(wang)玉峽說(shuo)，數(shu)智化序列(lie)從原來的沒有職(zhi)稱津(jin)貼到現在的全員(yuan)覆蓋，此次津(jin)貼調(diao)整(zheng)后數(shu)智化人員(yuan)職(zhi)稱津(jin)貼最高每月漲到1200元，公司對數(shu)智化人才實打實的獎勵進一步激發了干事(shi)創業的強烈信心。

公(gong)司全員人均勞動生(sheng)產率從2015年(nian)的(de)54萬(wan)元提高(gao)(gao)到(dao)2024年(nian)的(de)445萬(wan)元，2025年(nian)一季度，公(gong)司實(shi)現營業收入205.06億(yi)元，較上(shang)年(nian)同期(qi)增長12.47%；利潤總額(e)17.5億(yi)元，較上(shang)年(nian)同期(qi)增長33.59%……廣大干部職(zhi)工在(zai)公(gong)司高(gao)(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)的(de)征(zheng)程(cheng)中腳踏實(shi)地、奮楫爭(zheng)先(xian)，用實(shi)際(ji)行動在(zai)本職(zhi)崗位上(shang)發(fa)光發(fa)熱，凝心聚力、拼搏趕超，推動公(gong)司在(zai)高(gao)(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)的(de)道路上(shang)蹄疾步(bu)穩(wen)向前(qian)。

西(xi)礦(kuang)人的錢袋子更鼓了(le)，信(xin)心(xin)更足了(le)，動(dong)力更強(qiang)了(le)！公司黨委心(xin)系(xi)(xi)職(zhi)工生(sheng)活，不斷推動(dong)西(xi)部礦(kuang)業(ye)高質量(liang)發(fa)展躍上新臺階；全(quan)體(ti)干(gan)部職(zhi)工心(xin)系(xi)(xi)公司發(fa)展，在(zai)公司暖心(xin)關懷下真抓實干(gan)、創新創效，在(zai)一次次的雙向奔赴里，企業(ye)和員工一步一個腳印共同(tong)繪就全(quan)體(ti)西(xi)礦(kuang)人都過上好日(ri)子的幸福(fu)夢。